首先，建立长期稳定工资增长激励机制
从“返乡潮”到“用工荒”，一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力，经济形势不断企稳回升向好。同时，珠三角、长三角等地企业订单开始回升，导致招聘需求激增，也预示着我国的出口正在慢慢恢复元气，是一个可喜可贺的好现象。
但另一方面，也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次原因。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”；一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”，一边却是民工以缺乏专业技能者居多。
五金制造业遭遇用工荒四大招应对
笔者以为，化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，想办法留住人，而不是任意“辞退”；另外，政府部门和企业应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升。
另外，更需尽快打破不合理的城乡二元分割体制，从社会保障、子女就读，甚至户籍等方面给予农民工以应有的和城市人同样的权利，给他们应有的尊严和权力，让他们对这个他们付出汗水的城市拥有一份“归属感”。
