为适应鄱阳湖生态经济区建设对党建工作提出的新要求，该县紧扣“生态发展、绿色崛起”的主题，“围绕生态经济选班子、注重生态建设用干部”的思路用干部、带队伍、聚人才，为加快转变发展方式、推动绿色发展保驾护航。制定出台了《关于对接鄱阳湖生态经济区战略，加强生态党建工作的意见》，积极探索党建工作与服务生态文明建设的结合点，构建以生态经济资源为依托、以党组织覆盖为基础、以发挥党员作用为核心的新型党组织设置方式。同时，按照有利于发挥党员特长、有利于加强党员教育和管理的原则，对全县9300多名党员进行分类编排，实行党员与党组织的“双向选择”，切实做到不脱管、不漏管。
该县围绕鄱阳湖生态经济区“两区一带”的不同功能分布，依托临湖核心区域，强化生态保护功能；依托沿湖生态新村，强化生态教育功能；依托绿色农业基地，强化生态服务功能；依托新型低碳产业，强化生态拓展功能。各基层党组织健全生态文明建设管理制度50多项，规范采砂、捕鱼、养殖等经济行为27项，同时严格执行环境准入制度，对新上项目进行100%的环评，否决10多家电镀、印染等高污染、高耗能的项目入园，努力实现经济发展与生态保护互动。据检测，该县生态工业园区空气质量总体水平优于国家二级标准，烟尘控制区覆盖率达到100%，工业废水处理率和固体废物综合利用率达到90%，绿化覆盖率大于45%。在生态党建的引领下，全县完成规模以上工业增加值14.6亿元，建成186个生态新村，打造1.5万亩芡实种植基地、12万亩螃蟹养殖基地、2000亩辣椒种植基地、5000亩乌鱼养殖基地、500万羽红毛鸭饲养基地；通过党员“双带”活动，组建“一帮十带”党群致富联合体973个，近1000名党员致富标兵与11000多户农民结对帮扶，为实现由农业资源大县向农业基地大县的跨越，走出了一条基层党建与生态文明同频共振、互动双赢的新路。
在工作实践中，该县还进一步完善干部工作实绩考评体系，把生态经济、节能减排、空气质量、环境治理、湿地保护、森林覆盖率和群众满意度等7个方面20多项指标列入领导班子和干部年度目标考评内容。对全县1200名生态农业、林业技术、水土保护、城镇绿化、园艺环保等方面的技术人才，进行登记造册，实行发展生态经济和循环经济人才信息化管理。着手实施生态建设、污染治理、环境保护等工程项目64个，大力发展生态产业115个，为各类人才发挥作用和创业搭建平台。加大县直机关和乡镇场之间双向交流力度，选拔出39名后备干部到沿湖乡镇和环保、林业、水利、污水处理等部门跟班学习，并把生态经济区战略和生态文明建设列入教学计划，先后举办了鄱阳湖生态经济区研讨培训班7场，培训干部1620多人次，生态建设一线成为培养后备干部的主阵地。各基层党组织设置防污监督、湿地禁牧、候鸟保护、转产示范等10多种党员责任岗，把无职党员设岗定责延伸到核心保护区，把党员责任区延伸到控制开发地带，把为民服务承诺延伸到集约发展区，在湖区作业的1200多名党员实行亮牌履责。据悉，在沿湖核心保护区76个村党支部划分禁采硪砂、禁牧封洲、禁排防污、禁垦围堰、禁捕候鸟等5大类党员责任区，共治理湖区乱采砂、乱放牧、乱排污、乱围堰等活动720多起，6000多名党员承诺为民办实事7100多件。
