7月6日早上一上班，益阳赫山链条制造有限公司就给一线员工送凉茶、冰矿泉水，发放防暑药品。在赫山区龙岭工业园内的企业中，这种人文关怀随处可见。6月28日，省委调研组实地察看后称，在构建和谐劳动关系上，这里已形成“政府主动、企业行动、员工互动”氛围。
建园不久，赫山区就成立了和谐劳动关系园区工作领导小组，组建了园区企业服务中心，专门协助处理劳资纠纷，维护员工权益。最近3年，区委、区政府新年上班的第一次会议都是研究劳动用工问题;建起2万平方米的集体宿舍廉价租给员工;协调公交公司在园区安排6条线路，并组织60多台车辆接送农村员工上下班。同时，要求党组织和工会在园区全覆盖。目前，园区有两个企业党委、22个企业党支部，工会组织覆盖面达90%。汉森制药公司定期开展“党委书记接待日”活动，倾听员工呼声，帮助解决实际困难，两次被评为省和谐劳动关系模范单位。
园区企业也积极行动，不断完善用工制度、劳动合同制度、工时制度、分配制度、集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开和安全生产等制度。目前，动态劳动合同签订率在98%以上。为丰富员工生活，每逢节假日，园区企业举办拔河、登山、篮球比赛等体育活动和文艺晚会、卡拉O K、演讲等文艺活动，陶冶员工精神情操。艾华、汉森等20多家企业建立员工健康档案，每年检查员工的健康状况。裕敬鞋业不仅参加了FLA国际劳工公平组织，每年接受考核，还建立了员工生活辅导室，上半年，为10多位员工提供了心理健康咨询。
国际金融危机让很多员工失去了就业机会，但艾华员工的工资却增长了6%至15%，这得益于集体协商制度。龙岭工业园引导员工树立起“体面劳动”的理念，在充分沟通的基础上，员工代表主动向企业发出邀约，对带有普遍性、倾向性的问题进行协商，为员工谋福利。最近3年，50余家企业的员工代表就劳动报酬、福利、保险等与企业代表平等对话，最终达成共识，员工工资涨幅为历史最高。
和谐的劳资关系稳定了员工队伍，企业员工的流失率显著下降。2009年以来，不少地方出现企业“用工荒”，龙岭工业园的企业却在正月初十的开工率即达95%以上。近几年，园区很少发生劳动纠纷，没有出现一起恶性案件，没有发生重特大安全事故。
